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Talent view

雷德人才觀

人本管理，提升企業競爭力！

雷德自創業以來，始終堅持實施“以人為本”的管理理念，并使其成為提升企業綜合競爭實力的關鍵。 廣開引才渠道，誠邀四方賢才加盟。 雷德積極拓寬引才渠道，采取“兩走進，多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場，吸引企業所需的各類人才。二是走進職業院校與專業人才對話活動，與院校人才洽談、溝通，進行雙向選擇。 放手使用人才，實現人崗合理配置。 雷德堅持“賢者居上，智者居側，能者居中，功者居前”的用人原則，建立起“干部能上能下，人員能進能出，機構能設能撤，收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃，結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施，創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。 營造留才環境，維系企業核心競爭力。 雷德推行“以感情、事業、待遇、文化留人”的留才策略。如領導定期慰問、建立職工之家、辦好員工食堂、組織周末影院及書法攝影、文體比賽等，增強員工對企業的認同感，做到以感情留人；幫助員工設計職業生涯發展規劃并付諸實施，使人才有一種事業的成就感和自豪感，從而產生一種“企業興我榮，企業衰我恥”的責任感和歸屬感，做到以事業留人；不斷改革薪酬制度，實行帶薪休假，推行全員參保，解除人才的“后顧之憂”，做到以待遇留人；不斷加強企業文化建設，堅持“以人為本”的管理理念，做到以文化留人。 “海納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競發，任群英爭先。” 雷德的這一人才理念正在而且將持續地推動著企業的健康、高速發展。